关于瑞仁

劳务派遣:

      又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。劳务派遣公司是用人单位,使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》,劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》,实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系,没有劳动合同关系。

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派遣优势:
      1、针对大型劳动力密集性企业,可解决招聘量大,及时性的难点
      2、针对淡旺季明显的企业,可解决招聘随时性的难点和解除劳动合同的风险
      3、针对中小企业,可解决用人用工合规性及出现劳动纠纷不赔钱的难点
      4、针对机关事业单位,可解决编制不足及用人用工合规性的难点
      5、用人更加灵活,可降低企业成本,更有利于企业专注核心业务板块。

 派遣流程:

      一、业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明;用工单位提出要求:用工单位根据自身情况提出用工需求及标准;
      二、分析考察:依据用工单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,确定劳务人员招聘方法;
      三、提出派遣方案:根据不同用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案;
      四、洽谈方案:双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;
      五、签订《劳务派遣协议书》:明确双方权利、义务,分清法律责任;
      六、实施:严格执行《劳务派遣协议书》之各项约定。
      七、由劳务派遣组织进行人员的初步面试,再组织人员统一由用工单位面试、录用。从而减少用工单位因员工招聘、管理非长期雇员队伍上的时间与精力。

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