关于瑞仁

岗位外包

      岗位外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作,如员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、薪酬设计、员工绩效管理等人力资源全流程业务外包给专业的岗位外包服务供应商。

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其优势主要表现为:

1、减少企业在财力、人力上的投入,增加资本运作的回报率

2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务

3、降低季节性、突发性招用人员的风险

4、减少劳动争议所带来的麻烦

5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果

哪些职位适合岗位外包呢?

1、因人员编制限制而产生的岗位外包,如财务、行政、文秘、HR、IT等

2、因女性员工怀孕而产生的临时性岗位空缺

3、因员工病假、工伤而产生的突发性岗位空缺

4、因业务波动而产生的季节性的批量用工需求

5、由中、短期项目而产生的阶段性用工需求

6、业务流程外包,如呼叫中心、活动促销等

岗位外包特色产品—酒店超人

     酒店超人是四川瑞仁人力资源服务有限公司开发的一款特色产品,为旗下品牌,是针对高端酒店灵活用工板块的岗位外包,优化薪酬设计、绩效考核、员工关系、其核心优势是在于使用的虽是临时工,却是稳定、熟练的临时工,人效比上具有极强的竞争力、降低人力资源成本,真正为企业降本增效开源,让企业能够专注于核心业务板块,放心进入发展快车道。

背景介绍

    经调研,在酒店行业中,淡旺季、淡旺日、淡旺时段较为明显,所以灵活用工成为酒店行业的刚需,但使用灵活用工过程中还存在如下痛点:一、兼职员工按时、按量、按质到位差问题;二、使用一次培训一次,增加了培训成本;三、兼职员工能效差问题;四、兼职员工发生工伤、用人风险问题。这些将给企业的人力资源管理提出了较高要求,所以专注酒店行业能解决酒店用人痛点的人力资源外包服务将是重要的解决方案。


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